一个国家的繁荣归功于人民。城市的高度决定了它的发展前景。兰州新区聚集了16支高层次的创新创业队伍，141名智囊团专家，2673名教育、医疗、管理、技术等领域的人才。6平方公里的秦王川，一批能够发展高科技产业、推动创新和创业的精英，使兰州乃至中国赶上世界最先进的科学技术成为可能。世界同步。在兰州的新地区，一个智慧高地正在崛起。
    
     谁拥有人才，谁就掌握了创新发展的主动权。兰州新区组织部人事部主任牟向岩认为，兰州新区作为西部地区第一个国家级新区，承担着战略失误。人才建设是实现国家重要产业基地建设，搭建对外开放、承接产业转移的战略平台。示范区的战略定位。
    
     人才是兰州新区成为全省重要增长极的有力支撑，基于此，兰州新区突出了人才支撑和领导作用，多方位发展吸收人才，依托兰州大学、省党校，相结合随着新区的产业规划，兰州新区于2014年研究制定了《兰州新区人才特区建设试点工作实施方案》，全国千人计划、百万人项目引进了30多名人才。新世纪人才济济，主导人才30余人，引进和培养300多人才，掌握关键技术，带动产业发展，引进和培养高技能人才3000余人；围绕这一计划，实施了三个项目，即引进人才政策。EW区，努力使新区成为甘肃省的一个特殊人才区。
    
    清洗机; 新区从一张白纸发展成为创业的热点。新区智囊团的专家们在规划设计、项目示范和项目咨询等方面给予新区很大帮助。牟向岩说，今天，新区智囊团正朝着扩容、增储和深度合作两个方向发展。一方面，根据不同部门的不同工作需要，新区不断扩大智囊团的能力。目前，智囊团已经吸收了141名专家学者，其中包括中国科学院院士8人、中国工程院院士1人、规划专家11人、规划专家6人、千万规划专家等。它涵盖了经济、金融、法律、管理和法规。规划、环境保护、土地资源等学科可以为新区的未来发展提供强有力的智力支持。
    
     另一方面，兰州新区成功举办了中国科学院院士举办的兰州新区、兰州新区城市建设国际研讨会和兰州全国千人规划专家举办的丝绸之路西北数据高峰论坛。新区。利用国际舞台推动新区，新区的国际知名度大大提高。
    
     一个便捷、高效、宜居、和谐的现代化城市必须以人字塔这个词为重点，为此，兰州新区加大了对基础设施和人才引进的投入，从软硬件两方面促进教育和医疗基础设施建设，引进人才，引进人才证明教师、医务人员的水平，促进新区的发展。
    
     在新区之前，学校少了，教师也少了。许多在新区工作的人最担心他们的孩子上学的困难。自从去年以来，随着新区教育和教学资源的快速发展，新学校已经建成，一些杰出的校长和教师们也开始学习了。我已经介绍过了。兰州新区教育体育局官员说，这缓解了这些精英们在新区工作和创业的担忧，使他们不再担心孩子的学校问题。
    
     为了提高新区的教育教学水平，新区出台了一系列优惠政策，吸引包括著名校长和教师在内的人才，为他们提供免费住房，并提供25万至30万年薪。主要通过访谈和绩效考核，筛选出省骨干教师、教学专家、学科带头人、省园丁奖得主、地市级优秀教师、名师和班主任等优秀人才，并设置100平方米的住房。物业证明书服务10年后办理。有地市级教学专家的，主要通过访谈方式选拔学科带头人、教育博士、专业硕士研究生、免费师范生5万元、3元。曾俊平说，要吸引人才，留住条件好的人才。
    
     在政策杠杆的作用下，丰厚的福利待遇和发展前景使这个新区充满吸引力。新区师资队伍增长56.67%，特别是2017年以来，新区不断探索年薪制度、岗位津贴、住房保障、安置费发放等方式。新区引进了五名著名校长、19名高级教师、70名一流教师、26名省级骨干教师、33名市级骨干教师、15名市级硕士、8名市级班主任和110名县级骨干教师。乐以及免费师范生270名优秀毕业生，为新区教育发展带来了足够的力量。
    
     同时，2016年9月，兰州新区颁布了《兰州新区医疗卫生人才实施办法（试行）》，通过刚性引进与柔性引进相结合，吸引医务人员，鼓励医疗机构引进。今年3月，为了同步推进中川人民医院建设，新区新增医务人员117人，在全国范围内实行公开招聘。根据引进人员的职称、职位和工作经验，向其提供本人补贴、工作补贴和配套住房。截至目前，共有1031人报名，第一批面试已经完成，即将招聘的人员将成为新的招聘对象。新军建设中的医疗卫生事业。
    
     近年来，随着企业人力资源管理体制的不断完善，企业、岗位和求职者的数量明显提高。岗位的种类也从传统的车间操作员、服务员、保安、清洁工扩大到企业的中高级管理人员。人才、专业技术人员和研发人员。牟向岩说，新区的环境正在好转。ER和更好的，越来越多的人才愿意留在新的领域工作。
    
     与其他国家级新区相比，兰州新区起步时是一张白皮书，远离市区，难以发挥科研机构的作用。对于高端人才，无论是职业发展平台还是经济待遇，兰州新区地处西部经济区，如何吸引人才，留住人才吸引人才不外乎两点：生活待遇和发展前景。这就意味着兰州新区将以最大的诚意引进和利用人才，实行更加积极开放的政策，探索差异化和特殊化的政策，摒弃传统的人才选拔标准，实行更加积极开放的政策，努力吸引全国高层次人才。
    
     牟向岩给记者举了两个例子：为了迅速推进精细化工园区项目的落地，兰州大学教授、博士生导师和清洁生产研究中心主任张友贤灵活地被聘为精细化工总顾问。对园区进行产业链分析和精细化工园区发展路径分析，并帮助引进多项技术。精细化工项目技术成熟，创新和技术水平高，发展前景好，经济效益好。介绍中国科学院院士李灿的团队，以及新区石化工业投资有限公司与苏州高迈新能源技术有限公司联合开展液体太阳能燃料合成、二氧化碳加氢甲醇技术开发。本项目的完成和研究，将能够实现甲醇重整制氢和重型汽车等商用车的氢燃料电池生产。
    
     这只是兰州新区扩大和释放基于重点项目的人才红利的冰山一角。目前，新区以重点项目为平台，以人力资源绩效为前提，以人才为新区的实际贡献为基础，一个是重点项目。人本政策，吸引、留住、利用高端专家，促进新区产学研合作发展。
    
     两年来，兰州新区不仅大力推进基础设施建设，全面加快产业集聚，而且牢固树立了人才第一资源的理念。坚持人才储备充足、层次结构清晰、年龄结构合理、专业配套完善的原则，从展会整体情况出发，全面实施人才强区战略。通过实施重点人才引进工程，优化人才待遇，拓宽人才引进渠道，加大人才投入，兰州新区人才工作在短时间内取得了阶段性成果。时间的推移，造就了2673种人才。
    
     牟向岩介绍，下一步是在实施人才引进四大工程的基础上，进一步完善和完善人才引进政策，瞄准高层次人才、高技能人才、灵活引进人才、就业和企业家。在住房保障、医疗保障、培训和进一步学习、绿色生态产业和经济技术生活补助、岗位支持、奖励认可、合作人才引进、配偶就业、子女招生等六个方面，欧盟大学生从科技创新型人才（队伍）、优秀民营企业家、技能大师、扶贫骨干人员、教育教学人员、医疗卫生人员等方面，选拔了一批顶尖人才进入人才库，反之亦然。济南离婚律师扎实激发现有人才创新活力。兰州晚间新闻记者朱旭东任泽新记者高菊新
    
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